上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型

作者：申传刚,杨璟

摘要：本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。

发文机构：华侨大学工商管理学院 华侨大学东方企业管理研究中心 华侨大学旅游学院

关键词：辱虐管理反馈规避行为恐惧主管组织化身abusive supervisionfeedback avoidance behaviorfearsupervisor’s organizational embodiment

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]