道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型

作者：唐贵瑶,陈琳,袁硕

摘要：基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉的关系中起中介作用;小企业导向程度越高,绿色人力资源管理与企业声誉之间的关系越弱,同时绿色人力资源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型领导、绿色人力资源管理以及小企业导向的相关研究。

发文机构：山东大学管理学院

关键词：道德型领导绿色人力资源管理企业声誉小企业导向ethical leadershipgreen human resource managementfirm reputationsmall business orientation

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]