基于扎根理论的团队追随研究:内涵、结构与形成机制

作者：曹元坤,张倩,祝振兵,张龙

摘要：当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索。基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值。鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理论深入探究了团队追随的内涵和结构,发现其包含团队任务导向和人际促进导向两个维度,前者指团队追随是一种积极的角色内行为,后者指团队追随包含了团队成员与领导者的情感交流。在维度确立的基础上,本文进一步提出团队追随归类模型和团队追随形成路径模型。最后,对于研究中存在的不足以及团队追随未来的研究方向进行了分析和展望。

发文机构：江西财经大学产业集群与企业发展研究中心 江西中医药大学经济与管理学院 江西理工大学商学院 湖南大学工商管理学院

关键词：追随力团队追随扎根理论followershipteam followershipgrounded theory

分类号： G63[文化科学—教育学]