创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用

作者：张剑,李精精,宋亚辉

摘要：本研究从情绪感染(情绪模仿、社会比较)的视角解释了企业家创业激情(发现、创建和发展激情)没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据,利用HLM进行多层线性模型分析,结果显示:(1)情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度(积极情感)起到中介作用,对发展激情与员工工作激情认知维度(工作认同)的中介作用不显著;(2)社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染对企业家创业激情与员工工作激情的中介作用在发现激情、创建激情方面没有得到验证。结果表明只有发生社会比较企业家创业激情才能同时影响员工工作激情的两个维度,激发员工工作激情,社会比较即认知驱动机制是企业家创业激情传递的主要方式,应在后续的研究中予以重视。

发文机构：北京科技大学东凌经济管理学院 国土资源人才评价开放实验室 北京开放大学

关键词：创业激情情绪感染员工工作激情多层线性模型entrepreneurial passionemotional contagionemployees'work passionhierarchical linear model

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]