组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究

作者：马喜芳,钟根元,颜世富

摘要：激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研（包括员工问卷603份和管理层问卷396份）,并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出：组织物质激励与组织创造力影响机制不显著,组织发展激励正向影响组织创造力;组织物质激励与变革型领导风格、组织发展激励与交易型领导风格存在协同效应;跨部门协作正向中介组织发展激励与组织创造力之间的关系。研究丰富了激励协同理论,拓展了领导风格作用边界,对推动激励变革和组织创造力有一定实践意义。

发文机构：上海交通大学国家战略研究院 上海交通大学安泰经济与管理学院

关键词：组织物质激励组织发展激励交易型领导风格变革型领导风格跨部门协作组织创造力organizational material rewardsorganizational development rewardstransactional leadershiptransformational leadershipinter-departmental cooperationorganizational creativity

分类号： F270.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]