基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制

作者：刘晔,曲如杰,时勘,邓麦村

摘要：本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件。本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共调查了315对上下级配对数据,分布在66个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示：第一,自我创新期待在创新工作要求与员工渐进性及根本性创新之间起中介作用;第二,感知到的绩效提升必要性正向调节创新工作要求与自我创新期待之间的关系;第三,创新工作要求通过自我创新期待间接影响员工渐进性及根本性创新,并且这种正向的间接关系在感知到的绩效提升必要性较高时更显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来的研究方向。

发文机构：中国科学院大学经济与管理学院 华东师范大学公共管理学院 中国人民大学心理学系 中国科学院

关键词：创新工作要求感知到的绩效提升必要性自我创新期待员工渐进性创新员工根本性创新job demandsthe need for changecreative self-expectationsemployee creative behavior

分类号： F713.50[经济管理—市场营销][经济管理—产业经济]