企业技术创新能力体系变迁及其绩效影响机制——海尔开放式创新新范式

作者：梁海山,魏江,万新明

摘要：开放式创新是当前企业创新行为的主要趋势,然而开放式创新对企业创新绩效的结果及其作用机理仍旧存在争议。本文选取海尔集团作为典型案例,通过探索性案例揭示开放式创新、企业技术能力与创新绩效之间的关系,分析和归纳了开放式创新背景下企业技术创新能力体系变迁及其绩效作用。研究表明,随着互联网情景的不断深化,海尔集团的技术能力体系经历了辅助式开放式创新—互补式开放式创新—迭代式开放式创新的三个不同阶段,实现了从模仿学习能力、自主研发能力到组合迭代能力的演化。同时,组合迭代能力通过知识整合的逻辑直接作用于企业创新绩效提升。本研究贡献于开放式创新的作用机制研究,在理论上打开了开放式创新通过提升自主研发能力来提高创新绩效的作用边界。

发文机构：西安交通大学管理学院 青岛海尔股份有限公司 浙江大学管理学院 青岛海尔智能技术研发有限公司

关键词：开放式创新技术创新能力创新绩效open innovationtechnological innovation capabilityinnovation performance

分类号： F273.1[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]