情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响

作者：曾垂凯

摘要：LMX对员工离职意向的影响一直不清晰，提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查，探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示：情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中，既起着中介作用，又起着调节作用。本研究的创新之处在于，通过实证方法揭示了情感承诺对LMX与员工离职意向关系的双重影响。

发文机构：北京师范大学教育学部

关键词：LMX离职意向情感承诺LMX （leader-member exchange）, turnover intention, affective commitment

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]