家长式领导对员工建言行为的影响：心理安全感的中介机制

作者：段锦云

摘要：经济的周期性跨越发展离不开组织的创新。在组织管理中，包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本，研究探讨了体现儒家传统的领导方式一家长式领导对员工建言行为的影响，并探讨了心理安全感的中介机制。结果发现，家长式领导中的德行领导维度对员工建言行为具有正面影响，权威领导则有负面影响，且德行和权威领导对建言行为具有交互影响，而其影响机制部分的是通过心理安全感所发生。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。

发文机构：苏州大学应用心理学研究所 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

关键词：家长式领导心理安全感建言行为儒家传统paternalistic leadership, psychological safety, voice behavior, Confucianism

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]