薪酬参照体的效应研究：基于多表征的路径模型与相对重要性

作者：谢延浩,孙剑平,申瑜

摘要：参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色，而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为，参照体“数量差异”并不能完整表征参照体的效应，为此提出了“信息知晓度”、“判断关联性”、“比较频率”、“数量差异”等四类表征，在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明，信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率；数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意，比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实．自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。

发文机构：南京理工大学经济管理学院 南京审计学院管理学院

关键词：参照体选择分配公平薪酬满意数量差异比较频率referent choice, distributive justice, pay satisfaction, quantity differentials, comparison frequency

分类号： F249.24[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]