互动公平研究评述

作者：朱其权,龙立荣

摘要：反映人们对组织内部沟通质量感知的互动公平,将引领组织公平研究的第三次浪潮。互动公平的测量均采用间接测量方式,并以Colquitt的量表最为广泛应用。互动公平受上下级人格特征、行为以及上下级相似性影响,并在个体层次和群体层次产生影响。互动公平未来研究应着重本土化研究、前因变量的探索和纵向研究。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：互动公平组织公平组织沟通本土化interactional justiceorganizational justiceorganizational communicationlocalization.

分类号： F069.9[经济管理—政治经济学]