管理创新效力机制研究：基于动态能力观视角的研究框架

作者：林海芬,苏敬勤

摘要：管理创新逐渐成为企业竞争优势最重要和持续的来源,但其复杂性及其对组织绩效影响的滞后性使得学者和实业家对管理创新效力提升问题倍感困惑。为此,以普遍存在的引进型管理创新为研究对象,尝试从企业动态能力观视角提出提升管理创新效力的思路或研究框架,并进一步从管理者个人和组织双层面阐释动态能力的提升路径,旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。

发文机构：大连理工大学管理与经济学部

关键词：引进型管理创新效力机制动态能力研究框架adoptive management innovationeffectiveness mechanismdynamic capabilityresearch framework

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]