冲突处理风格量表ROCI-II在中国背景下的有效性研究

作者：张勇,龙立荣,巩天雷,马跃峰

摘要：ROCI—II（Rahim Organizationa lConflict Inventory—II）量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本，对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究，结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明，在剔除四个条目后，三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验，修订后的问卷有较好的信度和效度，可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。

发文机构：华中科技大学管理学院 曲阜师范大学管理学院

关键词：冲突冲突处理风格ROCI—II有效性conflict, conflict management style, ROCI-II, effectiveness

分类号： F270.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]