员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究

作者：方来坛,时勘,张风华,高鹏

摘要：本文基于角色理论，探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系．以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析．结果显示，中国文化背景下，工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度；员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关；工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。

发文机构：清华大学现代管理研究中心 中国科学院研究生院管理学院

关键词：员工敬业度工作绩效任务绩效关系绩效工作满意度employee engagement, work performance, task performance, contextual performance, work satisfaction

分类号： F274[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]