派系形成对员工满意度的影响及机理：社会网络视角的研究

作者：王海珍,刘新梅,张永胜

摘要：本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人，从社会网络视角，分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本，274个员工样本，采用多层线性模型（HLM）进行跨层分析，实证结果表明：派系形成能够提高派系局内人的满意度。但降低了派系局外人的满意度；感知的同事支持完全中介了上述关系。

发文机构：兰州大学管理学院 西安交通大学管理学院 浙江师范大学经济与管理学院

关键词：派系满意度感知的同事支持clique, satisfaction, perceived coworker＇s support

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]