上市公司创新型人才评价研究

作者：兰玉杰,刘义鹃,卞振平

摘要：创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现，创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上，以安徽省上市公司为例，通过问卷调查和因子分析，构建创新型人才评价的指标体系，对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明：创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出：要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议．使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性，促进上市公司健康快速发展。

发文机构：安徽工业大学管理学院 南京理工大学经济管理学院 安徽财经大学管理学院

关键词：创新型人才人才评价评价机制innovative talents, talents evaluation, evaluation mechanism

分类号： F279.246[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]