绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究

摘要：本项目课题负责入华中科技大学廖建桥教授曾留学加拿大获多伦多大学博士学位，学术专业领域是人力资源管理和人类工效学，目前主要从事知识员工工作效率、绩效考核和薪酬管理方面的研究，现已主持六项国家自然科学基金课题，

关键词：绩效考核交互作用管理伦理华中科技大学人力资源管理基金课题多伦多大学人类工效学

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]