绩效考核对员工反伦理行为的影响：研究综述与未来展望

作者：赵君,廖建桥,张永军

摘要：绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：绩效考核员工反伦理行为管理伦理performance appraisalworker counter-ethical behaviorsmanagement ethics

分类号： B82[哲学宗教—伦理学]