股权激励、董事会、TMT团队与经营绩效——基于中国上市公司的实证分析

作者：游春

摘要：本文以深圳中小企业板上市公司2005-2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队（TMT）成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究。研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果。研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点：TMT股权激励的拐点为19.72%和45.55%,董事会股权激励的拐点为25.73%和52.73%。

发文机构：浙江泰隆商业银行

关键词：董事会TMT股权激励绩效the boardTMTequity incentiveperformance

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]