员工敬业度的研究述评

作者：方来坛,时勘,张风华

摘要：员工敬业度（Employee Engagement）作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。

发文机构：清华大学现代管理中心 中国科学院研究生院管理学院

关键词：员工敬业度工作角色自我工作绩效employee engagementwork roleegowork performance

分类号： F274[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]