劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

作者：崔晓丽,孙绍荣

摘要：固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者“分流”现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。

发文机构：上海理工大学管理学院

关键词：企业制度分流员工素质enterprise institutiondiffluencestaff quality

分类号： F271[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]