自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制

作者：翁清雄

摘要：本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现：自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。

发文机构：西安交通大学管理学院 武警福州指挥学院

关键词：自我职业生涯管理人岗匹配职业自我概念中介作用career self-managementP-J fitvocational self-conceptmediated effect

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]C913.2[社会学]