- 04月08日
发放现金股利的公司具有更高盈余质量吗?——基于信号传递理论新视角的检验
本文基于股利信号传递理论的新视角考察了现金股利分配与盈余质量之间的关系,以此来验证现金股利政策的信号传递效应。我们分别以操控性应计利润、应计与现金流的匹配程度及盈余价值相关性作为盈余质量的代理变量,并...
- 04月08日
公司成长、盈余波动与财务分析师跟踪——来自中国证券市场的经验证据
使用中国上市公司十一年度的面板数据,运用面板Poisson回归和Logistic回归方法,对财务分析师跟踪决策受公司成长、盈余波动的影响方面进行了检验。本文发现,中国财务分析师会根据公司的前期盈余波动...
- 04月07日
移动内容服务采纳过程中的信任变化分析
分析消费者信任因素的变化对于理解移动内容服务的采纳和市场扩散具有重要的意义。本文采用实验的方法,选取相同的消费者在采纳移动内容服务早期和采纳后期的样本数据,并把对于相同实验对象前后两次测量的样本数据综...
- 04月07日
输入型通货膨胀传导条件分析与影响因素测度——基于中国1996-2011年月度数据的实证分析
本文在考察输入型通货膨胀传导条件的基础上,引入反映我国经济开放程度与汇率制度改革的虚拟变量,选取1996-2011年的月度数据,分阶段构建VAR模型,并基于脉冲响应函数与方差分解结果分析相关因素对国内...
- 04月06日
带有回购和缺货惩罚的损失厌恶报童问题
针对回购条件下存在缺货惩罚的损失厌恶报童问题,采用前景理论效用函数表示报童的损失厌恶特征,并在需求预测中引入价格因素,推导证明出损失厌恶报童的最优订货量与销售价格之间的关系式。通过算例分析,得出最优订...
- 04月06日
社会化商务中顾客在线沟通研究:影响因素和作用规律
社会化商务中的沟通主要来自顾客社会网络中的朋友,而不是陌生人。这一关系加强了在线沟通对购买的影响程度,也突显了研究社会化商务中在线沟通的必要性。本文基于约束理论和社会学习理论,构建了一个社会化商务的在...
- 04月05日
同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工...
- 04月05日
基于题目反应模型的应急团队能力评估方法
应急处置能力评估是应急能力建设的基础,它包括个人能力评估和团队能力评估。如何由个人能力评估团队能力是有待解决的问题。本文将广泛用于教育测量领域的题目反应模型引入应急团队能力评估的研究中。在个人能力的基...
- 04月04日
组织情境对项目成员知识共享意愿的影响研究
项目知识是项目组织的关键资源,其有效共享有助于项目成功,但是项目成员对于项目知识共享的意愿往往受到所处组织情境的影响。本文构建了一个包含多个组织情境要素的项目成员知识共享意愿影响模型,采用问卷调查收集...
- 04月04日
处级领导干部胜任特征模型的实证研究
选取政府部门正处级领导干部为研究对象,在职位分析和绩效评价的基础上采用行为事件访谈法开展研究,结果发现正处级领导胜任特征模型包括六个胜任特征项,分别为业绩导向、制度建设、综合思维、影响力、人际关系和团...