- 08月19日
“大组织”对“大行为”：基于关键词分析的我国组织行为学研究现状
二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即＂小组织＂、＂大行为＂的研究特点。为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以...
- 08月19日
高质量关系、失败学习与企业创新绩效
在开放式创新背景下,一些学者关注了社会资本与组织学习对于企业创新绩效的重要性,但现有研究忽视了失败学习对于企业创新的重要价值。以上海、南京等地的航空航天制造企业调查数据为依据,通过统计检验方法对构建的...
- 08月18日
领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究：工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用
企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡（WFB）的作用机制,本研究引入了领导-成员交换概念,探究工作弹性在领导-成员交换与工作家...
- 08月18日
高管激励影响公司环境污染行为吗？
本文从内部治理和高管激励角度出发,探讨如何有效地将相对绩效考评方式与高管政治激励和薪酬激励方式相结合以治理公司环境污染行为。本研究通过系统整理收集2004-2012年度我国重污染行业上市公司环境污染行...
- 08月17日
非伦理消费情景下感知风险对行为意愿的影响：直接经验的调节作用
本研究使用问卷调查方法,在控制伦理情景条件下检验感知风险对非伦理消费行为意愿的影响及直接经验在此之中的调节作用。结果发现,在非伦理消费情景下感知风险对行为意愿有显著抑制作用,其中只有财务风险和社会风险...
- 08月17日
辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响：一个被调节的中介模型
本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析...
- 08月16日
移动优惠券的消费者使用意愿研究：基于个人特征和动机的视角
移动优惠券具有巨大的商业价值,而实现其商业价值的关键是消费者的大量使用,国内缺乏对移动优惠券使用行为的相关研究。本文从个人特征和动机的视角构建理论模型探索了消费者移动优惠券使用意愿的影响因素。通过结构...
- 08月16日
积分联盟感知价值及其影响因素对客户忠诚的影响：价格敏感度的调节作用
本文以国内航空积分联盟为背景,以航空公司银卡级别以上会员为研究对象,在探索性研究以及文献研究的基础上,对积分联盟感知价值进行了定义,提出了积分联盟中的积分途径、会员优待与积分联盟感知价值和客户忠诚之间...
- 08月15日
基于优先连接的纳米技术合作网络演化研究
运用社会网络分析和统计学方法,基于USPTO专利数据,以组织为网络节点,从节点进入、退出和优先连接选择双重视角研究纳米技术研发网络的演化机制,研究发现：（1）纳米技术研发网络通过节点组织的频繁更新和节...
- 08月15日
虚拟社区退休人员的知识贡献：基于社会认知理论的研究
越来越多的退休人员在虚拟社区分享信息及知识,但以往研究多针对年轻人及企业员工,相关结论无法很好解释退休人员的知识贡献行为。基于社会认知理论,文章分析了环境及认知两方面的因素,将其他用户的参与行为作为环...