- 01月23日
跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究
在激烈的市场竞争中,新创企业如何协调个体层和组织层共同构建创新能力,从而有效应对快速变化环境的问题一直悬而未决。本文以蒙草生态作为案例研究对象,基于意义建构和意义给赋理论,从跨层视角深入探索企业创新能...
- 01月23日
总目录
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- 01月22日
国家治理的多维绩效贡献及其协调发展能力评价
通过综合评价不同时期国家治理的差异,分析影响国家治理的主要因素,对于提升国家治理绩效、加快实现国家治理体系与治理能力现代化具有重要支撑作用。立足我国国民经济和社会发展全局,明确国家治理目标体系和现代化...
- 01月22日
融资租赁资产流转风险定价研究——以普通乘用车辆融资租赁合约售后回租为例
本研究构建普通乘用车辆融资租赁合约售后回租交易风险定价模型,度量租赁资产贬值和价值波动风险、承租人和原出租人联合违约风险,运用蒙特卡洛模拟法、信用评级迁移矩阵、二叉树-实物期权模型等,计算回租租金和租...
- 01月21日
EVA考核机制实施与公司现金持有——来自我国中央企业的经验证据
2010年起国务院国有资产监督管理委员会(简称国资委)在中央企业全面推行EVA考核评价,这一系统性的考核机制改变必然会引起公司行为多方面的变化。以2007-2012年沪、深A股上市公司为研究样本,本文...
- 01月21日
部际节能减排政策博弈与协同关系的演进分析
政府内部的跨部门协同是协同治理的核心内容之一。是否可以通过研究节能减排政策发文领域的部际合作关系演进来探究跨部门间的博弈与协同显然值得深入研究。本文通过收集1978年以来由国务院各部委颁布的1493条...
- 01月20日
关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问...
- 01月20日
市场竞争会驱动过度投资吗?——基于战略性新兴产业的经验证据
基于战略性新兴产业的特征与发展趋势,本文研究了外部市场竞争和企业的市场地位对企业过度投资的综合影响。研究发现,在产业政策这一固定效应基础上,市场竞争通过"抢占先机"和"攀比动因"两个路径驱动了企业的过...
- 01月19日
家庭结构、组织权力结构与家族企业地区多元化行为——基于社会建构论视角的实证研究
本文基于社会建构论的视角和联立方程模型阐述了中国上市家族企业地区多元化行为的社会基础,并在此基础上提出了中国家族企业行为的社会建构观。首先,在转型经济的社会背景下,对嵌入企业的控制人家庭结构和企业组织...
- 01月19日
资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角
本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为...