- 01月18日
组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用
本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介...
- 01月18日
道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型
基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在...
- 01月17日
董事会特征、创新投入与品牌价值——基于内生性视角的实证研究
以2012-2017年《中国500最具价值品牌》排行榜中A股上市公司为研究样本,通过联立方程组模型和三阶段最小二乘法的估计方法研究了创新投入与品牌价值之间的关系,以及董事会特征在该关系中的作用机制。结...
- 01月17日
消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角
消极情绪能够在工作中对员工行为产生重要影响。本文以HLM作为工具,采取日记研究法,以自我控制视角在个体内部探讨消极情绪与组织公民行为和反生产行为的关系及在个体之间个体感知(组织支持感和同事支持感)的调...
- 01月16日
信息系统的数据复杂性对维护成本的影响
准确把握信息系统的维护成本是进行信息系统维护有效定价的关键,而信息系统的复杂性是影响信息系统维护成本的关键因素之一。目前对信息系统的复杂性影响维护成本的研究多集中在开发阶段,缺乏信息系统运行阶段复杂性...
- 01月16日
服务失败情境下顾客关系的缓冲效应和放大效应研究
本文研究了服务失败情境下顾客关系的缓冲效应和放大效应的产生机制及其边界条件。实证研究结果显示,在服务失败情境下,顾客关系质量通过影响关系惯性进而负向影响顾客的负面行为(抵制企业、转移行为、负面口碑)。...
- 01月15日
核心企业网络能力与集群协同创新:一个具有中介的双调节效应模型
开放式创新背景下,如何驱动集群协同创新是产业集群转型研究的重要问题。以集群网络核心企业作为切入点,从网络能力视角,探索核心企业网络能力是否、如何以及何时对集群企业探索式和利用式协同创新绩效产生影响,揭...
- 01月15日
周期交错、政策不确定和企业R&D投资——基于官员任期和五年计划的证据
本文检验了官员任期及产业政策周期交错导致的政策不确定对企业R&D投资的影响。以2006-2014年A股上市公司为研究样本,结果表明,官员任期与五年计划周期交错程度与企业R&D投资增长率显著负相关。周期...
- 01月14日
跨界搜寻、网络惯例、双元能力与创新绩效的关系研究
跨界知识搜寻对企业创新具有重要影响,双元能力与网络惯例的有效结合是维持和协调技术创新网络运行的关键因素,也是企业获取持续竞争优势的重要前提。本文从组织双元性视角出发,探讨跨界搜寻战略对创新绩效的影响机...
- 01月14日
制度合法性与吸收能力影响技术标准竞争力的机制研究
本文研究了影响技术标准竞争力的内外部因素与过程机制。以开放式创新为视角,运用技术标准竞争与新制度主义理论,讨论了吸收能力与制度合法性对技术标准竞争力的作用。以泊松回归与生存分析为实证方法,高新技术企业...