- 09月16日
新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制--基于社会心理学视角
本文旨在探究新兴市场企业进行跨国并购后,面临“来源国劣势”的独特情境,如何处理组织内部合法性的问题。基于社会心理学视角,通过对联想并购IBM公司PC事业部后2005—2014年的纵向案例研究,分析企业...
- 09月16日
掏空还是信号传递:大股东参与与定向增发折价
本文考察了不同定价模式下大股东参与对定向增发折价的影响。研究发现,在定价发行模式下,大股东参与与定向增发折价正相关,这种正相关关系在公司治理环境较差的公司中更加显著;在询价发行模式下,大股东参与与定向...
- 09月15日
政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响:心理契约与领导成员交换的作用
近几年,国家越来越重视政府审计工作,社会各界对政府审计工作的期望也越来越高,政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346名地方政府审计人员为样本,实证检验了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响,...
- 09月15日
亡羊补牢:负面记录对企业社会责任的影响及绩效分析
企业面临负面记录时履行社会责任是否能够起到亡羊补牢的作用?本文在已有社会责任动机研究的基础上,结合印象管理理论,提出了社会责任的补偿机制,认为社会责任能够有效补偿由于负面记录带给企业的消极影响。基于2...
- 09月14日
基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究--基于阴阳和谐认知视角
本研究从中国情境出发,基于阴阳和谐认知视角和“工作要求--资源”模型进行研究,探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示,职业可持续性四个维度中的三个维度(...
- 09月14日
个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究
基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:(1)变革责任感知和组...
- 09月13日
同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究
为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理,本研究基于自控资源模型理论,以自我损耗为中介变量,以主动性人格为调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的13...
- 09月13日
医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究
家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明...
- 09月12日
IOS还是SM?网络交互策略对企业间协作的影响
基于信息系统和营销渠道中企业间协作的相关研究,本文以任务和技术匹配(TTF)模型为基本逻辑,通过对539份问卷数据的统计分析,探讨了企业采用两种不同的网络交互策略对企业间协作以及合作绩效的影响。结果显...
- 09月12日
在线用户社区用户贡献行为形成机制研究:在线社会支持和自我决定理论视角
在线用户社区用户贡献行为研究颇为学界关注,用户贡献行为形成机制的理论研究尚待完善。基于刺激-有机体-反应(stimulus-organism-response)经典理论框架,整合在线社会支持与自我决定...