本文在谢康(2005)和肖静华等(2006)提出的趋同模型和信息化带动工业化模型基础上,借助技术效率的概念来定义信息化与工业化融合的范围和内涵,认为信息化与工业化融合是一种技术效率的表现,提出信息化与...
本文从系统演化的动力学出发,研究融合背景下信息产业结构演化的动力机制,在哈肯模型和主成分分析法的基础上建立信息产业融合创新与产业结构的协同演化方程,并以中国30个省市电子信息制造业的数据展开实证分析。...
2009年11月14日-15日,由中国管理现代化研究会主办,中国科学院研究生院承办的“第四届(2009)中国管理学年会”在北京友谊宾馆举行。本届年会的主题是:新形势、新挑战、新发展——面对金融危机的管...
北京时间10月12日19时,瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布,将2009年度诺贝尔经济学奖授予美国经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆和奥利弗·威廉姆森。...
基于系统观思想,提出外部动力和内部资源对绿色供应链管理实践影响的概念模型。以制度理论为基础,开发强制性压力、正规化动力和竞争力题项;以资源基础观为基础,开发有形资源、无形资源和能力的题项。通过对289...
本文聚焦当前中国政府绩效指标设计实践中存在的指标内容欠缺科学性以及指标构建框架逻辑性存在挑战等两个主要问题,从组织绩效内涵的分析出发,将情境因素作用下的政府绩效划分为组织性绩效(包括机构绩效和部门绩效...
在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中,存在资源观与惰性观两种对立视角。前者认为两者正相关,后者观点相反。本研究认为,这两个视角忽视了时间维度,在研究三者关系时,需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的视...
组织领域相关文献认为企业生命周期阶段不同.经营特点和行为就会有很大差异。现金持有决策涉及经营决策、投资决策、筹资决策各个环节.更与企业经营状况有密不可分的关系。但还尚未有基于企业生命周期的现金持有问题...
本文以中部六省“211工程”高校600名教职员工为研究对象,对承诺型人力资源管理系统与组织绩效的关系进行了实证研究,研究结果表明,承诺型人力资源管理系统对教职员工的满意度具有显著的影响;承诺型人力资源...
文章以中国上市公司1999—2006年的R&D投资数据为样本,实证检验公司第t-1期董事长和总经理个人特征对公司第t期R&D投资强度的影响。结果发现:高管技术职业经验与其所受教育水平都对公司R&D投资...