- 06月12日
两权分离度、剩余控制权、剩余索取权与公司绩效——基于两类国有上市公司的实证研究
文章将公司治理中的剩余控制权与剩余索取权配置纳入终极控制人超额控制的分析框架,以沪深两市A股市场的170家国有上市公司2007年截面数据为研究样本,分析了现金流权与控制权偏离度对国有上市公司绩效的影响...
- 06月12日
公司控制权转移目标管理层行为的影响因素研究
本文以1998-2004年间股权转让终止的公司为样本,以当年控制权转移成功的公司为配对样本,采用均值比较和Logistic回归的方法,研究股权转让终止公司的特征及管理者激励对管理层行为的影响。结果表明...
- 06月11日
股权激励、董事会、TMT团队与经营绩效——基于中国上市公司的实证分析
本文以深圳中小企业板上市公司2005-2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队（TMT）成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究。研究...
- 06月11日
技术引进对企业绩效的影响及其中介因素的研究——基于中国上市公司的实证检验
本文基于组织学习理论与企业资源观,应用SEM模型,深入分析了技术引进对企业绩效的影响,并在此基础上考察了内部吸收能力所发挥的中介作用。研究结论表明：（1）技术引进对后进国家的企业非常重要,但单纯地引进...
- 06月10日
首尔科学综合研究生院（aSSIST）简介
首尔科学综合研究生院（英文简称，aSSIST），是韩国领先的优秀商学院，aSSIST从1995年开始在韩国率先开展海外联合EMBA教育，目前已经通过韩国教育部和中国教育部的资质认证。aSSIST以4T...
- 06月10日
中国管理科学家之页
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- 06月09日
基于能力、交易成本与专用性的职业经理人引入方式选择
运用实物期权及古典经济学的均衡分析方法,构建模型分析了管理能力不确定性及交易成本差异、潜在经理人能力与知识的企业专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明：当且当企业对外部经理人管理能力的判断...
- 06月09日
组织文化一致性单元确定方法研究
组织文化作为共享群体概念,具有良好文化一致性是其基本属性。本文提出了确定组织文化一致性单元的一个统计方法,首先通过Pseudo-F指标确定组织文化分析单元的初始存在状态,然后对初始状态实施一致性检验和...
- 06月08日
互惠性偏好、隐性知识转化与技术创新能力的相关性研究——基于研发型团队的数据检验
知识转化是知识管理的重要形式,隐性知识是知识的主体内容,因此,隐性知识转化是企业技术创新能力形成的重要源泉。随着行为经济学的兴起,互惠性偏好对＂经济人＂假设提出了有力的挑战,极大地促进了互惠性企业文化...
- 06月08日
国有企业分公司总经理竞优特征的群识别及其管理对策
本文针对层次结构描述的系统,依托理想解评价模型和聚类分析方法,分析和提炼被调查群体的意见,构建了竞优特征及水平的群识别方法。本方法在代表事物内涵的评价指标体系下,依据每位测评者的意见,从最有利于展示识...