谈影响林业职工思想政治工作成效的因素及对策

作者：吴恒,朱丽艳,王海亮,陈为

摘要：创新林业职工思想政治工作是林业发展的客观需要。本文采用《中国林业统计年鉴》2004年至2014年间数据,运用最小显著性法分析林业职工间差异,运用GM(1,1)灰色模型建立林业系统人员动态模型,运用行为程序模型理论和EAP思维分析当前林业职工思想政治工作对策。结果表明,地(市)、县(区)和基层林业职工不同学历水平存在显著性差异,国有企业、事业单位和机关单位不同区域间存在显著性差异;林业系统人员动态GM(1,1)灰色模型发展系数a均大于-0.3,且模型预测值与真实值相关系数平均值为0.90,模型精度符合要求;林业系统年末从业人数呈下降趋势,实有退休人数和林科专业本科毕业生人数呈上升趋势,林业系统人员结构呈现动态发展;基于差异性和动态特征解构了林业职工践行社会主义核心价值观和思想政治工作科学化内在逻辑,分析了EAP思维与思想政治工作相结合的实现途径。

发文机构：国家林业和草原局昆明勘察设计院

关键词：思想政治工作林业职工EAP行为程序理论灰色模型ideological and political workforestry workersEAPBehavioral program theoryGray model

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]