运用人力资源管理理论 深化国企人事制度改革

作者：孔昭悦,曹瑞

摘要：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。

发文机构：同煤集团王村矿

关键词：人力资源管理中国国有企业人事制度改革市场经济

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F279[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]