基于委托-代理视角：国有商业银行高管薪酬激励机制分析

作者：曹元元,刘慧侠,史蓉娟

摘要：有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。

发文机构：西北大学经济管理学院

关键词：国有商业银行激励薪酬机制

分类号： F832.1[经济管理—金融学]