身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究——基于制造业新生代农民工的调查数据

作者：赵卫红,张昊辰,曹霞

摘要：基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了“推力效应”,而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了“拉力效应”。

发文机构：河北师范大学商学院 南开大学周恩来政府学院 山西财经大学工商管理学院

关键词：身份差序格局离职倾向相对剥夺感外部可雇佣性

分类号： F323.6[经济管理—产业经济]