高职院校基于计点制的宽带绩效薪酬设计初探——以青岛酒店管理职业技术学院为例

作者：王建宝

摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要内容,科学、合理、灵活的薪酬体系是激励机制的重要组成部分。随着国家事业单位全员聘任制得以全面推行,高校薪酬体系的设计需要适应宏观环境的变化和高等职业教育发展的要求。文章结合青岛酒店管理职业技术学院结构工资方案的制定及修订工作实践,着重探讨了基于计点制的宽带绩效薪酬的设计。

发文机构：青岛酒店管理职业技术学院

关键词：薪酬体系绩效薪酬计点制高职院校salary systemperformance salarypoint systemhigher vocational college

分类号： G717[文化科学—职业技术教育学][文化科学—教育学]