- 08月19日
人本管理思想在现代工商企业管理中的应用研究
从宏观上来看,自十八大以后,全国上下大力开展反腐败斗争,积极构建亲清政商关系,同时深化推进简政放权、供给侧改革,释放市场活力。经过近几年的努力,我国在全球金融形势较为严峻、人口老龄化日益凸显、国内内需...
- 08月19日
浅析“互联网+智能售后”服务行业
售后服务解决方案是互联网销售和实体销售共同面临的一个难题,一个好的售后服务解决方案能够在很大程度上获得顾客的信任。本文提出一种以手机APP为信息获取端,以线下实体店为支撑端,用小型芯片储存信息的模式,...
- 08月18日
企业招聘过程中存在的问题及对策分析
目前许多企业在招聘过程中存在一些问题。针对这些问题,本文首先对招聘问题进行分析,然后提出解决办法,最后对招聘流程进行优化,提高招聘效率。...
- 08月18日
基于“互联网+”时代下江苏省中小民营企业转型发展对策研究
面对市场原料价格、人力成本的上升,江苏省中小民营企业经营压力加大,为打破瓶颈,中小民营企业转型升级势在必行。在当前'互联网+'时代,对于中小民营企业而言是机遇也是挑战。本文我们将对基于'互联网+'时代...
- 08月17日
被低估的仪式感:基于企业柯式培训效果评估模型分析
仪式感成为高频词汇出现在管理学领域尤其是在企业员工培训,但在培训效果评估中却难以将'仪式感'的重要性体现出来。仪式感与柯氏模型的四个层面都有一定的关联性,其中对反应层面的影响最大,但在情感和行为上,往...
- 08月17日
人力资源管理在现代企业发展中的重要性
近些年来,随着我国国民经济的全面发展,现代企业无论从发展速度方面考虑还是从规模方面考虑都取得了长足性的进步,从整体上来看,各个企业内的市场竞争正处于白热化的阶段。我国许多企业的发展特点都是技术密集,人...
- 08月16日
试论企业年金对科技创新型人才的薪酬贡献
人才是现代企业必不可缺的资源与要素之一,尤其是科技创新型人才,更是不可替代、可以创造出难以估量的经济价值的智力人才要素,因此如何留住这样的人才、为科技创新型人才提供合理的薪酬待遇,除了工资待遇、企业福...
- 08月16日
员工薪酬管理中激励理论的运用
工薪阶层是当今社会的重要组成部分,员工的薪酬管理和规划直接决定着企业发展的速度,薪酬管理逐渐走进高层管理的视野,薪资比例以及调薪制度也在逐渐完善当中。激励理论是目前企业薪酬管理中常用的方法,将人文化、...
- 08月15日
共享经济的现状以及市场的开拓
研究共享经济的现状,从企业方、消费者两个方面分析整个共享经济领域的形势。并深入总结了领域内各个行业近年来的发展情况、市场变化以及相互之间特点的对比。讨论B端模式和C端模式对于共享经济企业的特点以及利弊...
- 08月15日
经济师在企业人力资源中的职业要求
近年来在时代进步和国民经济快速发展的前提下,越来越多的企业在追求企业获取经济利润的同时,还注重企业内部人才的建设与培养。在考虑到经济的时候,也更多地考虑到了人才的建设,企业人力资源管理的主要执行者经济...