- 03月16日
探讨人力资源在提升企业核心竞争力中的作用
企业核心竞争力是企业持续发展的关键,而企业人力资源作为管理人才的主要部门,与企业核心竞争力的提升有些密切的关系,需要各企业管理层重视人力资源对企业发展的重要性,借助人力资源管理的优势促进核心竞争力的提...
- 03月16日
国家产业园区竞争力强化方案研究——以惠州产业园区为例
从理论的角度来看,集群在知识型社会中提供了一个重要的发展框架,但它们具有理论或实践的短暂历史,并且容易受到现实的移植。工业综合体为在简单的综合状态下推进产业结构提供了理论基础。最近,我国的产业园区与过...
- 03月15日
薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究
企业发展的根本在于人才,而当前企业人力资源管理所不得不面临的问题就是人才的加速流失。为了激励员工,薪酬管理是企业人力资源管理工作所必须重视的问题,同时也是协调企业人力资本,塑造员工期望的一大重要手段。...
- 03月15日
新经济环境下企业人力资源管理分析
在新经济时代背景下企业想要实现长远的发展需要对现有的管理模式进行创新,特别是要加强对人力资源管理的创新,从而使得企业人力资源管理和时代发展需要相适应。为此,文章在阐述新经济环境下企业加强人力资源管理必...
- 03月14日
经济型酒店基层员工招聘问题研究
在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员...
- 03月14日
基于IPA分析的酒店员工就业感知研究
本文通过IPA分析湖南某四星级酒店(HY酒店)员工就业感知,分别从工作投入、工作满意度和员工忠诚度方面进行重要性程度和表现水平的测量。得出员工最为重视的是管理制度、薪资福利、人际关系和个人发展。因此,...
- 03月13日
长株潭保税区域协同发展对载体城市开放型经济发展的影响及对策研究
长株潭城市群目前已有4个保税区域,各自对载体城市开放型经济的发展做出了一定的贡献,但也存在着起步晚、相互间同质性竞争、缺乏互动等问题。作为区域经济的增长极,保税区域内主导产业和区域外依存产业的活动刺激...
- 03月13日
基于胜任力的人力资源管理研究
以胜任力作为基本核心进行人力资源的管理,在目前的人力资源市场上大受欢迎,这种比较科学的方法有效的提升了企业的运行效率,同时也为企业带来了更多的收益。基于此,本文主要讨论了胜任力理论的基本概念,同时,从...
- 03月12日
共享经济下制造业发展存在的问题与对策
随着互联网大数据的迅速发展,共享经济对中国制造业产生了巨大的影响,制造业与共享经济的融合是深化制造业与互联网融合发展的重要途径,为解决供求不平衡的问题提供了新的解决方法,推动了制造的去产能和去库存。本...
- 03月12日
技术性贸易壁垒对吉林省农产品出口的影响分析
自从中国加入世贸组织之后,农产品出口所遭受的传统贸易壁垒基本消除,但是基于WTO框架协议下的技术性贸易壁垒层出不穷,严重制约甚至冲击着国际贸易市场。本文较为详细地分析了吉林省农产品国际贸易现状及其在中...