最近几年来,结合了城市的产业以及空间的规划突出一种工程,两区开发并发展八大产业的新体系布局。加大对优势产业的开发,促进新兴的产业群发展,并且还要积极建设多种支撑点以及多轮驱动的现代新产业的发展体系。加...
为了切实实现“中国制造2025”,助力制造业的转型升级,为制造业提供更多优秀人才,为了更好地把理论与实践相结合,促进产学研的发展,创办企业大学成了越来越多制造业的选择,本文从远东学院出发分析制造业及其...
产融结合是企业集团内部产业资本和金融资本的有机结合,是市场经济发展到一定阶段的产物。在新时代的经济背景下,企业集团产融结合可以有效降低企业的融资成本,提高企业的核心竞争力,促进企业的转型升级。本文重点...
“一带一路”为伊犁州的经济发展带来了机遇,本文在“一带一路”的背景下,对伊犁州目前的产业结构进行分析,重点对存在的问题进行详细研究,并针对存在的问题提出产业结构优化升级的思路,伊犁州应形成以特色产业为...
目前我国社会经济发展正处于转型升级的攻坚阶段,企业生存面临着巨大的机遇和挑战,人力资源管理的价值日益凸显。作为非常重要的战略性资源,人力资源管理不仅能够降低劳动损耗,有效挖掘员工的积极能动性,而且可以...
发展乡村旅游事业是实现乡村振兴的途径之一。想要保证乡村旅游能够更好地发展,可以借鉴其他地方的成功案例,并结合自身的民俗文化特征进行创新,最终保证乡村旅游具有独特性,以此来增加客流量,为地方旅游业带来收...
企业核心竞争力是企业持续发展的关键,而企业人力资源作为管理人才的主要部门,与企业核心竞争力的提升有些密切的关系,需要各企业管理层重视人力资源对企业发展的重要性,借助人力资源管理的优势促进核心竞争力的提...
从理论的角度来看,集群在知识型社会中提供了一个重要的发展框架,但它们具有理论或实践的短暂历史,并且容易受到现实的移植。工业综合体为在简单的综合状态下推进产业结构提供了理论基础。最近,我国的产业园区与过...
企业发展的根本在于人才,而当前企业人力资源管理所不得不面临的问题就是人才的加速流失。为了激励员工,薪酬管理是企业人力资源管理工作所必须重视的问题,同时也是协调企业人力资本,塑造员工期望的一大重要手段。...
在新经济时代背景下企业想要实现长远的发展需要对现有的管理模式进行创新,特别是要加强对人力资源管理的创新,从而使得企业人力资源管理和时代发展需要相适应。为此,文章在阐述新经济环境下企业加强人力资源管理必...