我国企业人力资本影响商业模式的升级路径研究

作者：顾振华

摘要：商业模式升级和创新一直以来都受到社会各界关注,而人力资本积累则是影响商业模式升级和创新的可持续路径。本文首先针对不同类型的人力资本对商业模式升级路径的影响,进行了一个文献梳理和理论分析,随后以中国民营上市公司为研究对象展开了实证研究。结论表明:国内企业的人力资本大致可以分为三种类型:技术型人力资本、知识型人力资本和政企关系型人力资本。其中,技术型人力资本的积累,会使企业倾向于选择通过掌握更先进技术水平,从而提高产品价值和生产效率;知识型人力资本的积累,会使企业倾向于选择通过培养高素质人才,从而拥有更有效的竞争策略;政企关系型人力资本的积累,会使企业选择通过掌握更多外部资源,从而获得系统优势。根据企业人力资本的不同特点,选择合适的商业模式升级路径才能取得更好的效果。

发文机构：上海商学院商务经济学院

关键词：不同类型人力资本商业模式升级技术创新高素质人才外部资源different types of human capitalbusiness model upgradestechnological innovationhigh-quality talentsexternal resources

分类号： F276[经济管理—企业管理]