高管薪酬差距与企业研发投入——基于高管团队重组的情境作用

作者：朱芳芳,李海舰

摘要：基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业研发投入的正向支持作用。这充分印证了当高管团队处于重组情境时,为了抑制该情境所引发的晋升斗争行为,企业会倾向于缩小高管薪酬差距以促进高管团队加速行为整合、顺利开展研发合作。此外,相对于CEO未发生变更,CEO发生变更时高管团队重组负向调节高管薪酬差距与企业研发投入关系的效应更加显著。

发文机构：中国社会科学院研究生院 中国社会科学院工业经济研究所

关键词：高管薪酬差距研发投入高管团队重组CEO变更executive pay gapR&D investmentTMT reorganizationCEO change

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]