高管薪酬外部公平性、产权性质与企业风险承担

作者：金静,汪燕敏

摘要：基于社会比较理论与公平理论,本文分析高管薪酬外部公平性对企业风险承担水平的影响,发现高管薪酬外部公平性越高,企业风险承担水平越大;区分产权性质以后,国有企业高管薪酬外部公平性对企业风险承担影响不显著,非国有企业高管薪酬外部公平性对企业风险承担水平有显著的影响;高管薪酬外部公平性可以显著提高企业经营业绩,风险承担在高管薪酬外部公平性与经营业绩之间发挥部分中介效用（这是一个新的发现）。本文的研究丰富了高管薪酬公平理论,为风险承担行为相关理论的研究提供了新视角;研究结论支持了对国有企业和非国有企业高管采取不同的薪酬激励方法与不同的业绩考核体系。

发文机构：中南财经政法大学会计学院 安徽财经大学会计学院 安徽财经大学统计与应用数学学院

关键词：公平性风险承担高管薪酬fairnessrisk takingexecutive compensation

分类号： F275[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]