评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响

作者：江卫东,王超

摘要：本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观（IPT）对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。

发文机构：南京理工大学经济管理学院

关键词：内隐人性观绩效评估公正感实体观渐变观implicit person theory （IPT）justice perceptions in performance appraisalsentity implicit person theoryincremental implicit person theory

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C930[经济管理—管理学]