相对领导-成员交换对员工建言行为的影响

作者：冉霞,杨倩

摘要：本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。

发文机构：西安工业大学经济管理学院

关键词：相对领导-成员交换建言行为情感承诺relative leader - member exchangevoice behavioraffective commitment

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C93[经济管理—管理学]