高管团队共享心智模型构建导向的互动动力特征

作者：熊斌,葛玉辉,陈思婷

摘要：本文对包含42家企业高管团队的预试样本进行探索性因素分析,提出共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征包含团队凝集、有效沟通与认知冲突三个维度;通过对125家企业高管团队的正式样本调查分析,验证共享心智模型构建导向的高管团队互动动力特征三维度结构,分析结果表明高管团队互动动力特征在团队生命周期不同阶段存在显著差异,随着高管团队生命历程的演进,高管团队互动动力三特征呈现先降后升的趋势,团队凝聚、有效沟通与认知冲突的水平在高管团队形成期进入震荡期后开始下降,随后过渡到规范期、执行期时水平有一定提高,其中在执行期水平最高。

发文机构：上海理工大学管理学院 广西大学电气工程学院

关键词：团队凝聚有效沟通认知冲突高管团队共享心智模型team cohesioneffective communicationcognitive conflicttop management teamshared mental model

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C934[经济管理—管理学]