领导风格、沟通能力与管理知识资源跨企业转移

作者：谢荷锋,娄芳芳,彭华训

摘要：基于知识转移视角，本文采用ERP模拟的实验方法，研究了高管跨企业流动情景下新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系，发现高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制，领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果；相对于任务取向型的领导，关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移；新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著，且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应，并成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。

发文机构：南华大学经济管理学院

关键词：领导风格沟通能力知识转移ERP模拟实验leadership stylecommunication abilityknowledge transferERP simulation experiment

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]