企业家非线性报酬线性迭代研究

作者：袁安府,吴哲,滕园

摘要：目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。

发文机构：浙江工商大学现代商贸研究中心 浙江工商大学工商管理学院

关键词：企业家报酬非线性报酬线性迭代enterprisers＇ remunerationnonlinear compensationlinear - iterative

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]