中国制造业企业间工资趋同的经验研究

作者：刘诗颖

摘要：本文利用1998－2007年中国工业企业数据，对制造业企业间人均工资的趋同速度及其影响因素进行实证研究。通过估计中国制造业企业间人均工资的收敛速度，发现近年来企业间工资存在绝对收敛，且趋同的速度较快，这一结论在不同行业、地区和所有制下都成立；企业规模、所有制、垄断程度等企业和行业特征对企业间工资趋同速度有显著影响。

发文机构：北京大学光华管理学院

关键词：工资差距绝对收敛制造业企业wage gapabsolute convergencemanufacturing enterprise

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]