高管团队互动对企业业绩的影响

作者：刘喜怀,葛玉辉,王倩楠

摘要：从Pettigrew提出“企业文化”、 Hambrick 和Mason提出“高层梯队理论”以来，企业文化与企业业绩之间的关系，以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点，但是以往有关企业文化与企业业绩、 TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入 TMT 理论，并对相关文献进行梳理，分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、 TMT互动与企业文化的关系进行探讨，提出研究的理论框架，并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。

发文机构：上海理工大学管理学院

关键词：企业文化高管团队(TMT)团队互动企业业绩enterprise culturetop management team （TMT）team interactionenterprise performance

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]