薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度的关联性研究

作者：刘建伟

摘要：基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据，本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究，实证结果发现：在控制影响薪酬-业绩敏感度的其他特征变量后， CEO货币薪酬与会计业绩显著正相关，与股票业绩并不显著相关；薪酬委员会质量高的公司相比质量低的公司， CEO的薪酬-业绩敏感度更大，即薪酬委员会质量高对CEO 薪酬-业绩敏感度有增量效应，但这种增量效应在高成长性公司、亏损公司以及国有控股公司里有所减弱。这些结论进一步深化扩展了“高层梯队理论”研究的视野，对规范上市公司治理、健全薪酬委员会制度具有借鉴意义。

发文机构：福建江夏学院会计学院

关键词：薪酬委员会CEO薪酬-业绩敏感度compensation committeeCEOpay - for - performance sensitivity

分类号： F234.4[经济管理—会计学][经济管理—国民经济]