领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究

作者：刘平青,刘维政,魏霞

摘要：本文以中国本土企业2005名员工为样本，研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理，尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示：领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响，领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响；员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果，员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。

发文机构：北京理工大学管理与经济学院 北京经纬恒润科技有限公司人力运营部

关键词：领导风格离职意愿员工关系中介效应leadership styleintention to resignemployee relationsmediating effect

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]