基于文化价值视角的人力资源管理三轴模型应用研究

作者：黄小明

摘要：中国的企业管理转型、传统文化的影响力和人力资源管理的复杂性决定了在我国运用人力资源三轴管理模型需要嵌入文化因素，而文化差异使得人力资源管理的三轴模式难以直接运用到中国企业管理实践。在理论上，文化价值构建人力资源管理三轴模型有利于提高企业的社会认可度，实现合作共赢和增强企业可持续发展能力。温氏集团的案例研究证实了嵌入文化价值的人力资源管理三轴模型的应用价值。因此，我国人力资源管理管理要回归到文化价值层面。

发文机构：广东金融学院组织与人力资源研究所

关键词：价值管理(MBV)人力资源管理三轴模型文化价值Management by Value （MBV）three axis model of human resource managementcultural value

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C93[经济管理—管理学][社会学]